有妈妈怀孕后期请安胎假休息之后连着产假一起请吗?
怀孕34周多了
最近宫缩很频繁
有点想请假(但是不想预支产假的天数)
有类似经验的妈妈一起讨论吧
劳基法有安胎假吗?
还是以病假计?
我是公家的约僱
是有一种叫做产前假共6天
不知劳基法有吗?
除此就只有用休假或预支产假啰
相关搜寻「 在家好好玩。立即开玩、产假、产前假、安胎假」
我是向公司申请留职停薪然后就直接放产假
现在放完了产假又继续申请育婴假
妈妈说的是留职停薪吗??
相关搜寻「 在家好好玩。立即开玩、产假、留职停薪、申请育婴假」
我目前就是请安胎假
28周时因为宫缩严重所以请假住院安胎
住了约两星期当时因还有特休假所以就先请特休假
不过出院后当天晚上又不舒服马上又挂急诊住院
所以从此医师就不准我出院啦
一直住到33周多较稳定时医师才让我出院
出院后到现在已经34周多了到这周六满35周
目前在家安胎(因为医师还是不建议我回去上班)
特休假请完时
公司让我请病假给付半薪
目前到下周36周时刚好把一年30天的病假用完
我目前也在苦恼到底是要回去上班还是开始请产假
因为我的情况似乎不适合上班
不过病假请完了
我也担心叙请产假到时候又还没生会吃到坐月子的天数
ps我预产期是10/15
所以版妈你可以参考看看
因为你目前34周多了
看要不要请医师开证明让你请病假安胎
相关搜寻「 在家好好玩。立即开玩、出院、安胎假、安胎、特休假」
可以参考劳工请假规则第4条 在劳基法中安胎假是住院伤病假去计算的
如果您在今年度尚未请过病假 那妳最多可以请一年的安胎假 (虽是以住院病假去算但是不用住院)如果今年都没过请病假那病假的前30天是可领半薪后面就没有薪水了 由于安胎假是依病假之规定而走 因此每个公司因该都有
劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得在左列规定範围内请普通伤病假：一、未住院者，一年内合计不得超过三十日。二、住院者，二年内合计不得超过一年。三、未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。经医师诊断，罹患癌症（含原位癌）採门诊方式治疗或怀孕期间需安胎休养者，其治疗或休养期间，併入住院伤病假计算。普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给，其领有劳工保险普通伤病给付未达工资半数者，由雇主补足之。此外产假之时间与给薪依劳基法第50条之规定女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予产假四星期。前项女工受僱工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月者减半发给。另外劳健保之部分还是要请您电洽你所属地区的劳保局会比较请楚 劳工法规的部份请您后续也电洽劳工局 这样你的权益才能受到保障
这是我找到的资料
相关搜寻「 在家好好玩。立即开玩、规则、产假、流产、三十」
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劳基法有安胎假吗?
还是以病假计?
我是公家的约僱
是有一种叫做产前假共6天
不知劳基法有吗?
除此就只有用休假或预支产假啰
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我是向公司申请留职停薪然后就直接放产假
现在放完了产假又继续申请育婴假
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我目前就是请安胎假
28周时因为宫缩严重所以请假住院安胎
住了约两星期当时因还有特休假所以就先请特休假
不过出院后当天晚上又不舒服马上又挂急诊住院
所以从此医师就不准我出院啦
一直住到33周多较稳定时医师才让我出院
出院后到现在已经34周多了到这周六满35周
目前在家安胎(因为医师还是不建议我回去上班)
特休假请完时
公司让我请病假给付半薪
目前到下周36周时刚好把一年30天的病假用完
我目前也在苦恼到底是要回去上班还是开始请产假
因为我的情况似乎不适合上班
不过病假请完了
我也担心叙请产假到时候又还没生会吃到坐月子的天数
ps我预产期是10/15
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因为你目前34周多了
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可以参考劳工请假规则第4条 在劳基法中安胎假是住院伤病假去计算的
如果您在今年度尚未请过病假 那妳最多可以请一年的安胎假 (虽是以住院病假去算但是不用住院)如果今年都没过请病假那病假的前30天是可领半薪后面就没有薪水了 由于安胎假是依病假之规定而走 因此每个公司因该都有
劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得在左列规定範围内请普通伤病假：一、未住院者，一年内合计不得超过三十日。二、住院者，二年内合计不得超过一年。三、未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。经医师诊断，罹患癌症（含原位癌）採门诊方式治疗或怀孕期间需安胎休养者，其治疗或休养期间，併入住院伤病假计算。普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给，其领有劳工保险普通伤病给付未达工资半数者，由雇主补足之。此外产假之时间与给薪依劳基法第50条之规定女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予产假四星期。前项女工受僱工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月者减半发给。另外劳健保之部分还是要请您电洽你所属地区的劳保局会比较请楚 劳工法规的部份请您后续也电洽劳工局 这样你的权益才能受到保障
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