安胎假+产假

劳基法有安胎假吗?

还是以病假计?

我是公家的约僱

是有一种叫做产前假共6天

不知劳基法有吗?

除此就只有用休假或预支产假啰

我是向公司申请留职停薪然后就直接放产假

现在放完了产假又继续申请育婴假

妈妈说的是留职停薪吗??

我目前就是请安胎假

28周时因为宫缩严重所以请假住院安胎

住了约两星期当时因还有特休假所以就先请特休假

不过出院后当天晚上又不舒服马上又挂急诊住院

所以从此医师就不准我出院啦

一直住到33周多较稳定时医师才让我出院

出院后到现在已经34周多了到这周六满35周

目前在家安胎(因为医师还是不建议我回去上班)

特休假请完时

公司让我请病假给付半薪

目前到下周36周时刚好把一年30天的病假用完

我目前也在苦恼到底是要回去上班还是开始请产假

因为我的情况似乎不适合上班

不过病假请完了

我也担心叙请产假到时候又还没生会吃到坐月子的天数

ps我预产期是10/15

所以版妈你可以参考看看

因为你目前34周多了

看要不要请医师开证明让你请病假安胎

可以参考劳工请假规则第4条 在劳基法中安胎假是住院伤病假去计算的

如果您在今年度尚未请过病假 那妳最多可以请一年的安胎假 (虽是以住院病假去算但是不用住院)如果今年都没过请病假那病假的前30天是可领半薪后面就没有薪水了 由于安胎假是依病假之规定而走 因此每个公司因该都有

劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得在左列规定範围内请普通伤病假：一、未住院者，一年内合计不得超过三十日。二、住院者，二年内合计不得超过一年。三、未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。经医师诊断，罹患癌症（含原位癌）採门诊方式治疗或怀孕期间需安胎休养者，其治疗或休养期间，併入住院伤病假计算。普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给，其领有劳工保险普通伤病给付未达工资半数者，由雇主补足之。此外产假之时间与给薪依劳基法第50条之规定女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予产假四星期。前项女工受僱工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月者减半发给。另外劳健保之部分还是要请您电洽你所属地区的劳保局会比较请楚 劳工法规的部份请您后续也电洽劳工局 这样你的权益才能受到保障

这是我找到的资料