目前规划 等宝宝生下来以后 就不再工作
也想提前放产假 在家安胎
所以 如果预产期是七月 我想于四月就离职
那么请问我可以直接申请产假吗?
产假含例假日只有56天 妈妈可以往前推算一下日期
不要急着离职 生完休完产假再办育婴留停比较划算哦 育婴留停还可以领6个月的补助有六成薪呢
我也觉得不要离职,就做到要生的前二周来请产假, 生完有劳保的生育给付可以申请,各县市政府也有奖励生产的奖金补助,生完坐完月子再回公司申请育婴留职停薪6个月, 每个月劳保还可以领到薪水的6成育婴留职停薪津贴 板妈提早离职真的不划算啦,如果身体还可以负荷就工作吧加油 我上一胎也是一直工作到预产期前十天开始请假 我是补习班老师,一天都要站6小时以上呢
真感谢楼上的妈妈们 我都不知道有这个可以请耶! 那我想请问一下 我的产假多久前可以请? 因为 我有其他方面的考量 才会需要知道可否早一点请 另外 请问网站上说 孩子在三岁之前都可以请 那到底是可以请领多少个月? 不是最多六个月吗?
育婴假可以申请六个月的六成薪水 是国家给的所以公司应该不会刁难才对 所以我也觉得请完产假再请育婴假比较好喔 产假时除了公司要给你薪水 还可以跟劳保局申请一个月的薪水喔 所以不要冲动离职唷
我生大宝时是提早一星期请产假 一般早个一二周请主管都不会太刁难才对 因为也都在预产期的範围内 毕竟如果真的提早要生了人还在公司 对他们而言也会造成一些麻烦吧
印象中育婴假可请到2年但是育婴假劳保局补助的6%薪资最多只给6个月 我有一些同事都育婴假请6个月-一年后就离职了 给妈妈参考 (原作者于 2012-02-01 13:16:34 重新编辑过)
产假56天(包含假日/国定假日在内) 只要这56天中包含babe的出生日即可 一般来说妈妈都会快生才请假 是因为这样月子才可以做足 所以理想状态是 假设怀孕后期身体真的不适的话 可以请医生开安胎证明 这样就可以请安胎假 (我的公司安胎假或是病假都是有给薪水的也许每家公司做法不一样妈妈要自己先问清楚公司的HR喔) 育婴假的话公司最多可以让妈妈在小孩三岁前请假二年 (留职停薪也就是说 二年后回去上班公司还是得给你一份工作不可以因为组织变更或是已经补到人 就不让你回去上班) 至于育婴假期间的薪水劳保会给妈妈"劳保薪资"的六成时间为期半年 不是妈妈你现在的月薪的六成喔 所以妈妈可以先问问公司HR 你的"劳保薪资"是多少 (劳保薪资最高也只到43900) (原作者于 2012-02-01 15:02:23 重新编辑过)
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产假含例假日只有56天 妈妈可以往前推算一下日期
不要急着离职 生完休完产假再办育婴留停比较划算哦 育婴留停还可以领6个月的补助有六成薪呢
我也觉得不要离职,就做到要生的前二周来请产假, 生完有劳保的生育给付可以申请,各县市政府也有奖励生产的奖金补助,生完坐完月子再回公司申请育婴留职停薪6个月, 每个月劳保还可以领到薪水的6成育婴留职停薪津贴 板妈提早离职真的不划算啦,如果身体还可以负荷就工作吧加油 我上一胎也是一直工作到预产期前十天开始请假 我是补习班老师,一天都要站6小时以上呢
真感谢楼上的妈妈们 我都不知道有这个可以请耶! 那我想请问一下 我的产假多久前可以请? 因为 我有其他方面的考量 才会需要知道可否早一点请 另外 请问网站上说 孩子在三岁之前都可以请 那到底是可以请领多少个月? 不是最多六个月吗?
育婴假可以申请六个月的六成薪水 是国家给的所以公司应该不会刁难才对 所以我也觉得请完产假再请育婴假比较好喔 产假时除了公司要给你薪水 还可以跟劳保局申请一个月的薪水喔 所以不要冲动离职唷
我生大宝时是提早一星期请产假 一般早个一二周请主管都不会太刁难才对 因为也都在预产期的範围内 毕竟如果真的提早要生了人还在公司 对他们而言也会造成一些麻烦吧
印象中育婴假可请到2年但是育婴假劳保局补助的6%薪资最多只给6个月 我有一些同事都育婴假请6个月-一年后就离职了 给妈妈参考 (原作者于 2012-02-01 13:16:34 重新编辑过)
产假56天(包含假日/国定假日在内) 只要这56天中包含babe的出生日即可 一般来说妈妈都会快生才请假 是因为这样月子才可以做足 所以理想状态是 假设怀孕后期身体真的不适的话 可以请医生开安胎证明 这样就可以请安胎假 (我的公司安胎假或是病假都是有给薪水的也许每家公司做法不一样妈妈要自己先问清楚公司的HR喔) 育婴假的话公司最多可以让妈妈在小孩三岁前请假二年 (留职停薪也就是说 二年后回去上班公司还是得给你一份工作不可以因为组织变更或是已经补到人 就不让你回去上班) 至于育婴假期间的薪水劳保会给妈妈"劳保薪资"的六成时间为期半年 不是妈妈你现在的月薪的六成喔 所以妈妈可以先问问公司HR 你的"劳保薪资"是多少 (劳保薪资最高也只到43900) (原作者于 2012-02-01 15:02:23 重新编辑过)